6月17日上午，省委综合考核工作推进会在明德楼310会议室召开，校长张维出席会议，质量管理办公室、办公室、人事处、教务处、学生处、科技处等职能部门主要负责人和二级院部院长（主任）参加会议。会议由党委副书记杜萍主持。
会上，质量管理办公室主任刘锦翠解读了淮安市考核工作委员会办公室关于《淮安市2024年度高质量跨越发展和党的建设考核指标计分办法》的相关要求和部署安排，详细汇报了在淮大中专院校各项考核指标的具体说明和计分办法。
杜萍分析了省委综合考核办学治校满意度调研情况，并通报了截止今年6月份省委综合考核高质量发展绩效评价完成情况，她指出，综合考核是省属高校全年成绩的综合考、期末考，全校上下要高度重视，做到思想认识再深化。各职能部门、二级院部之间应加强统筹协调，形成合力，优化工作推进方式，紧密配合，强抓落实，确保学校2024年度综合考核工作各项任务落到实处。随后，指标承接部门负责人汇报了综合考核目前完成情况和接下来的工作安排。
最后，张维指出，要统筹协调好省委综合考核高质量发展工作、淮安市在淮大中专院校服务高质量跨越发展考核工作以及年度学校其他重点工作，对于一些国家级重难点指标任务要有敢啃硬骨头的决心和勇气。他就做好2024年度高质量发展综合考核工作提出要求，一要从高着眼，以思想统一推动行动统一。学校中层干部要切实提高站位，带领全体师生增强做好考核工作的责任感、紧迫感、使命感，深刻领悟综合考核工作的重要意义；二级院部院长（主任）要带好教师队伍，深入课堂，开展经常性的学术活动，切实提高教师的教学、科研和社会服务水平，推动学校事业高质量发展；二要从细着手，以责任落实推动任务落实。全校上下要压实工作责任，强化组织保障，提高工作标准。学校近期将推出企业微信师生意见箱，加强沟通交流，职能部门要多做工作研究，二级院部院长（主任）要和总支书记协同，每月召开不同层面学生座谈会，了解学生需求，服务学生发展。三要从远着力，以行动答卷推动事业答卷。职能部门和二级院部要关心教师成长发展，有计划地引培高层次人才，鼓励并要求近三年进校的年轻教师制定职业生涯发展规划，考取博士，提升学历，全体教职员工要打破工作舒适圈，形成拼搏进取的氛围。
（供稿：郝玲 审核：刘锦翠）
